Objectifs pédagogiques
- Comprendre les enjeux et bénéfices des politiques D&I pour les organisations.
- Identifier les leviers clés pour mettre en œuvre des politiques D&I efficaces.
- Découvrir des bonnes pratiques à travers des études de cas et des exemples concrets.
- Élaborer un plan d'action pour intégrer des stratégies D&I dans son environnement professionnel.
Public visé
- Dirigeants, directeur de participations, fonction RH, responsable ESG, responsable D&I.
Les + pédagogiques
- Les exposés des intervenantes seront fondés sur des illustrations concrètes.
- Un support pédagogique sera mis à disposition des participants.
Informations pratiques
- Participants : 16 maximum
- Durée : 1/2 jour (3,5 heures)
- Horaires : 9 h / 12 h 30
- Lieu : Paris
Programme
INTRODUCTION
COMPRENDRE LES ENJEUX D'UNE POLITIQUE D&I ET CLARIFIER LES CONCEPTS DE DIVERSITÉ ET D'INCLUSION, ET MONTRER LEUR IMPACT SUR LA PERFORMANCE ORGANISATIONNELLE
- Clarification des concepts clefs : discrimination, inégalités, diversité, équité, inclusion
- Les enjeux : pourquoi est-il important pour votre secteur de travailler sur ces sujets de non-discrimination, de diversité et d'inclusion ?
- Mise en perspective : nous proposons de partager les résultats clés du baromètre France Invest mené en 2022
LES LEVIERS D'UNE POLITIQUE D&I EFFICACE : IDENTIFIER ET COMPRENDRE LES LEVIERS NÉCESSAIRES POUR LA MISE EN OEUVRE DE POLITIQUES D&I SOLIDES
- Faire émerger les leviers par grande famille via la co-construction pour impliquer les participants
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- Le leadership inclusif : Le rôle des leaders dans l'instauration d'une culture d'inclusion
- La formation et la sensibilisation
- Les données et indicateurs D&I : Utilisation des KPIs pour mesurer les progrès
- Recrutement inclusif : Stratégies pour diversifier le vivier de talents.
LES FREINS À LA MISE EN PLACE D'UNE POLITIQUE D&I : IDENTIFIER ET COMPRENDRE LES FREINS ÉVENTUELS À LA MISE EN OEUVRE DE POLITIQUES D&I IMPACTANTES
- Faire émerger les freins en co-construction
- Faire émerger des solutions pour permettre aux participants de réellement mettre en place une politique D&I
ÉLABORATION D'UN PLAN D'ACTION INDIVIDUEL : ENCOURAGER CHACUN À REPARTIR AVEC DES ACTIONS CONCRÈTES ET IMPACTER CONCRÈTEMENT LES PRATIQUES DES ORGANISATIONS
- Enjeux d'impact : Avec quoi est-ce que je pars de cette formation ?
- Enjeux d'engagement : Comment puis-je agir pour engager mon organisation dans la mise en place d'une politique D&I ?
CONCLUSION
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MODALITÉS D'ÉVALUATION DE LA FORMATION :
- Un questionnaire d'évaluation des acquis mesurant l'atteinte des objectifs pédagogiques est proposé en fin de formation.
- Un questionnaire "à chaud' évaluant la satisfaction globale est envoyé une heure après la formation.
- Un questionnaire "à froid" portant sur la mise en œuvre des acquis est envoyé 2 mois après la formation.
ACCESSIBILITÉ DE NOS FORMATIONS AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
L'équipe de l'Académie France Invest est formée à l'accueil d'un public en situation de handicap et est en lien avec les différents réseaux partenaires (AGEFIPH, CAP EMPLOI et MDPH).
Pour permettre aux personnes en situation de handicap de suivre nos formations dans les meilleures conditions, l'équipe de l'Académie France Invest se tient à leur disposition pour trouver la solution adaptée à chaque situation et anticiper les aménagements nécessaires.
Pré-requis
Intervenant(s)
Consultante depuis 3 ans, Caroline accompagne les organisations à définir la meilleure stratégie pour faire évoluer leurs pratiques (définition de la stratégie, diagnostic, formations, ateliers…) quel que soit leur secteur et leur taille.
Elle conçoit et anime ateliers sur la diversité et l’inclusion en pratique dans le secteur de la tech (Tech Your Place), et propose des ateliers à des publics variés : COMEX, Managers, Collaborateurs.
Julie accompagne depuis 10 ans les organisations dans l’évolution de leurs pratiques. Son domaine d’expertise recouvre les thématiques larges de la diversité et de l’inclusion, notamment : la lutte contre les discriminations et les biais cognitifs, le recrutement et le management inclusifs, la diversité des origines, le handicap, l’intergénérationnel, l’égalité professionnelle femmes-hommes, l’orientation sexuelle, ou encore le harcèlement au travail.
Julie conçoit et anime des formations, des sensibilisations et des ateliers sur les thématiques D&I.
