Diversité et inclusion
La boîte à outils Diversité et inclusion a été élaborée dans la continuité des engagements et des objectifs clés de France Invest pour favoriser la diversité chez les acteurs du capital-investissement français et dans les entreprises qu’ils accompagnent.
Diversité et inclusion
Travaux opérés par la Commission Talents & Diversité
Diversité et inclusion, source de création de valeur
? Audit des processus de recrutement et de développement de carrière
? Élargissement des critères de recrutement (formation académique, parcours professionnel)
? Rappel de son engagement en faveur de la diversité et de l’inclusion à tous les recruteurs, cabinets de chasse ou dans toutes ses offres d’emploi
? Mise en avant des profils issus de la diversité afin d’aider les candidats à se projeter dans nos sociétés
? Sensibilisation de l’ensemble des équipes sur les biais et stéréotypes
? Formation des managers et équipes dirigeantes sur l’importance d’un management inclusif et le développement de culture d’entreprise favorisant la diversité et l’inclusion
? Formation des personnes en charge des ressources humaines et des personnes impliquées dans les processus de recrutement
? Mise en place d’enquêtes sur l’égalité salariale
? Développement de politique de soutien à la parentalité, pour tous les parents
? Mise à disposition de programmes de mentoring, notamment lors de l’intégration
? Coaching au retour des congés longues durées (maternité, maladie)
? Clarification des processus de remontée des cas de discrimination ou de harcèlement pour mieux les traiter
? Signature de la charte « l’Autre Cercle », œuvrant pour l’inclusion de la communauté LGBT+ dans le monde du travail
? Réalisation d’enquêtes d’engagement et de sentiment d’inclusion
? Valorisation des rôle models issus de la diversité