Objectifs pédagogiques
- Identifier les différences culturelles et leur impact sur les relations humaines en entreprise.
- Développer des compétences en matière de gestion interculturelle pour favoriser une meilleure communication et une collaboration efficace.
- Encourager la réflexion personnelle et la sensibilité interculturelle.
Public visé
- Tout collaborateur souhaitant développer ses compétences en matière de gestion multiculturelle.
Les + pédagogiques
- Formation offrant une véritable boîte à outils, basée sur le livre « The Culture Map » d'Erin Meyer, véritable référence pour le management interculturel en entreprise.
- Un support pédagogique sera mis à disposition des participants.
Informations pratiques
- Participants : 10 maximum
- Durée : 1 jour (7 heures)
- Horaires : 9 h / 17 h 30
- Déjeuner offert
- Lieu : Paris
Programme
INTRODUCTION
- Accueil des participants et présentation des objectifs de la formation
- Atelier participatif d'introduction aux différences culturelles et leurs impacts
COMPRENDRE ET DÉCODER LES ÉCHELLES CULTURELLES D'ERIN MEYER (1ère Partie)
- Communiquer
- Evaluer / Donner du feedback
- Convaincre
- Leadership
COMPRENDRE ET DÉCODER LES ÉCHELLES CULTURELLES D'ERIN MEYER (2ème Partie)
- Prise de décision
- Faire confiance
- Désaccords
- Planification
GESTION D'ÉQUIPES MULTICULTURELLES
- Techniques pour favoriser la collaboration et la communication dans des équipes multiculturelles
- Application pratique des échelles culturelles à travers des mises en situation sur 3 thèmes : (i) Communication Directe vs. Indirecte, (ii) Feedback et (iii) Planification
PLAN D'ACTION ET CONCLUSION
- Elaboration d'un plan d'action personnel pour améliorer ses compétences en matière de collaboration et de communication multiculturelle
- Partage des plans d'action et des meilleures pratiques
Cas pratique/Mise en pratique/exercice pratique : Vidéos, mises en situation et plan d'action.
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MODALITÉS D'ÉVALUATION DE LA FORMATION :
- Un questionnaire d'évaluation des acquis mesurant l'atteinte des objectifs pédagogiques est proposé en fin de formation.
- Un questionnaire "à chaud' évaluant la satisfaction globale est envoyé une heure après la formation.
- Un questionnaire "à froid" portant sur la mise en œuvre des acquis est envoyé 2 mois après la formation.
ACCESSIBILITÉ DE NOS FORMATIONS AUX PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
L'équipe de l'Académie France Invest est formée à l'accueil d'un public en situation de handicap et est en lien avec les différents réseaux partenaires (AGEFIPH, CAP EMPLOI et MDPH).
Pour permettre aux personnes en situation de handicap de suivre nos formations dans les meilleures conditions, l'équipe de l'Académie France Invest se tient à leur disposition pour trouver la solution adaptée à chaque situation et anticiper les aménagements nécessaires.
Pré-requis
- Aucun prérequis n'est nécessaire.
Intervenant(s)
Drifa Choulet est executive coach certifiée, fondatrice du cabinet « LE PREMIER JOUR » en 2018. Diplômée de Neoma Business School, Drifa a travaillé pendant 20 ans dans la banque d’investissement (ABN Amro, RBS, BNP Paribas), dans le domaine des financements Corporate. LE PREMIER JOUR accompagne les managers et leaders en entreprise, tant en coaching individuel que collectif.
